De nos jours, Internet est omniprésent et nous pouvons y trouver des informations sur tout et n’importe qui. Pour les recruteurs, il s’avère être un outil très précieux pour en apprendre plus sur les candidats et vérifier la cohérence entre le CV et la réalité. Mais cela peut aussi se retourner contre eux, notamment si leur e-réputation est mauvaise. Dans ce cas, leur image personnelle peut alors jouer un rôle important dans leur recherche d’emploi.
Qu’est-ce que l’e-réputation ?
L’e-réputation désigne la manière dont une personne ou une organisation peut être vue sur le Web. Elle prend en compte le contenu qu’elle diffuse, ce dont on parle à son sujet et comment ses actions sont perçues par les autres. Cette image n’est pas toujours exacte, car elle est souvent basée sur des opinions subjectives et non des faits objectifs. Si elle est mauvaise, cela peut avoir des conséquences négatives sur sa recherche d’emploi.
Comment votre image numérique peut-elle influencer votre recherche d’emploi ?
Tout comme dans la vie réelle, les recruteurs font attention à l’image que vous projetez. S’ils font des recherches, ils auront accès à de nombreuses informations sur votre vie personnelle, professionnelle et sociale, et voudront s’assurer que vous êtes cohérents avec ce que vous racontez dans votre CV. Si votre image numérique ne correspond pas à ce que vous montrez sur papier, cela peut mettre en doute votre crédibilité.
- En premier lieu, les recruteurs vérifieront votre activité sur les réseaux sociaux. Ils regarderont par exemple si vous postez des messages inappropriés et s’ils sont liés à votre domaine d’activité.
- Ensuite, ils consulteront des sites d’avis sur les employés. Ces sites répertorient les avis des anciens collègues et employeurs sur un candidat. Les recruteurs prendront en compte ces informations pour évaluer votre capacité à gérer le travail et le stress, votre attitude et votre sens des responsabilités.
- Enfin, les recruteurs rechercheront des informations supplémentaires sur votre parcours et votre profil. Ils pourront notamment aller vérifier votre véritable identité en comparant des photographies, des articles de presse ou encore des diplômes.
Pour ces raisons, il est important que vous soyez vigilant quant à l’image que vous transmettez sur le Web. Vous devez être conscient que les recruteurs se feront leur propre opinion et qu’ils seront en droit d’exiger des explications sur les points qui leur paraissent suspects ou contradictoires.
Comment améliorer sa e-réputation ?
Il est possible d’améliorer sa e-réputation et de protéger son image sur le web. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider :
- Vérifiez que vos informations personnelles sur les réseaux sociaux sont à jour et appropriées (professionnelles et non professionnelles).
- Assurez-vous que les photos et les vidéos que vous partagez sont correctes et ne peuvent pas être interprétées de manière négative.
- Participez à des forums et des discussions professionnels pour montrer votre expertise.
- Gardez vos profils publics et privés séparés.
- Utilisez des alertes Google pour surveiller ce qui est publié à votre sujet.
- Demandez à vos contacts professionnels et amicaux de vous donner une bonne référence.
En suivant ces conseils, vous pourrez vous assurer que votre image personnelle est positive et cohérente avec votre CV. Vous augmenterez ainsi vos chances d’être embauché et vous éviterez bien des déconvenues.
Conclusion
De nos jours, le Web offre aux recruteurs un moyen rapide et efficace de vérifier l’identité et la cohérence des candidats. Mais si la e-réputation d’un candidat est mauvaise, cela peut nuire à sa recherche d’emploi. Il est donc important que les candidats veillent à ce que leur image personnelle sur le web soit positive et cohérente avec leur CV. En suivant les conseils mentionnés précédemment, ils pourront améliorer leur e-réputation et leur image personnelle sur le web, ce qui leur permettra d’accroître leurs chances d’obtenir un emploi.