Vous vous demandez s’il est possible de changer de travail durant votre congé parental ? La réponse est oui ! Cependant, il y a des considérations à prendre en compte avant d’entamer la procédure. Pour vous donner les informations nécessaires sur le sujet, voici ce que vous devez savoir si vous souhaitez changer de travail pendant votre congé parental.
Démissionner ou passer en temps partiel ?
Si vous êtes salarié et que vous souhaitez changer de travail durant votre congé parental, vous allez devoir commencer par réfléchir à la manière dont vous souhaitez ultimement trouver un nouvel emploi. Deux possibilités sont alors disponibles :
- La démission, qui signifie que vous quittez votre employeur actuel pour entrer dans une nouvelle entreprise.
- Passer en temps partiel, qui conduit à diminuer le temps de travail au sein de l’entreprise actuelle et à rechercher un autre poste à temps partiel.
L’option choisie impactera grandement le processus de transition depuis votre ancien poste jusqu’à la nouvelle entreprise. Ainsi, avant de prendre une décision, assurez-vous de bien comprendre les lois du travail de votre pays concernant le préavis, le droit au chômage et les modalités relatives à votre congé parental.
Les formalités administratives liées à la démission
Résilier un contrat de travail implique généralement certaines formalités administratives. Vérifiez que vous respectez bien toutes les conditions énoncées dans votre contrat de travail et divulguez clairement à votre supérieur votre intention de rompre le contrat. Ensuite, envoyez officiellement une lettre de démission à votre employeur actuel afin de confirmer votre départ et de mentionner le délai de préavis.
Sachez que le préavis peut aller de 1 à 3 mois, en fonction de l’ancienneté chez votre employeur et du type de contrat (CDI ou CDD). Une fois le document remis, attendez la confirmation de votre employeur puis commencez la procédure pour trouver un nouvel emploi.
Trouver un emploi pendant le congé parental
Trouver un emploi pendant un congé parental peut sembler difficile mais pas impossible. Certaines entreprises peuvent accepter votre candidature malgré la situation et vous proposer un travail adapté à votre calendrier. Nous vous conseillons de contacter directement les entreprises susceptibles de vous intéresser et de leur expliquer votre situation personnelle et professionnelle.
En outre, fixez-vous des objectifs clairs et précis, à court et à long terme, et effectuez des recherches approfondies pour repérer les offres d’emploi qui correspondent le mieux à vos critères. Restez ouvert aux possibilités et créez un CV percutant qui mette en valeur vos compétences et vos qualifications.
Gestion des primes et des allocations
Lorsque vous changez d’emploi durant un congé parental, vous devez être attentif à la façon dont votre nouveau salaire et vos droits sociaux sont affectés par le changement. Les primes et les allocations payées par votre employeur doivent être correctement transmises à votre nouvelle entreprise. Assurez-vous donc que vos droits sont transférés à temps et prenez en compte ces éléments supplémentaires lorsque vous comparez le salaire de votre nouvel emploi avec celui de votre ancien job.
Par ailleurs, veillez à ne pas interrompre le versement de vos prestations sociales et à maintenir vos droits à un congé parental même si votre statut de salarié a changé. Si vous êtes toujours couvert par les assurances complémentaires de votre ancien employeur, notamment en matière de responsabilité civile, assurez-vous de disposer de protections similaires chez votre nouvel employeur.
Voilà quelques informations utiles si vous envisagez de changer de travail pendant un congé parental. En conclusion, vous devez comprendre que ce genre de situation est parfois complexe et nécessite que vous soyez très vigilant car elle peut entraîner des répercussions importantes sur votre revenu et vos droits sociaux. Prenez le temps de faire les recherches nécessaires pour trouver un nouvel emploi et analysez bien votre contrat avant de prendre une décision finale.